Mauritanie Grant & Reporting Officer (JPO)

**Entrée en fonction :** 1.08.26

**Durée :** 6 mois

**Lieu :** Nouakchott, Mauritanie

**Statut :** non accompagné

Terre des hommes ne fixe pas de date de clôture pour ce poste ; le recrutement se poursuit jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

**Tdh :**

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

**Contexte :**

Tdh-L est présente en Mauritanie depuis 1984. Elle intervient actuellement dans les domaines de la santé, de la mobilité, et de l’accès à la justice. Ces trois programmes travaillent en synergies et sont enrichis par des expertises transversales que sont la protection transversale, le WASH, et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en lien avec les autorités compétentes mauritaniennes et les communautés. A ce titre, Tdh-L bénéficie d'une large reconnaissance et crédibilité auprès des autorités étatiques (ministère de l’action sociale de l’enfant et de la famille, ministère de la justice, direction de la protection judiciaire de l’enfant,) et aussi des bailleurs de fonds internationaux.

Les principaux bailleurs institutionnels de la délégation sont l’AFD, l’Union européenne/ECHO, l’AECID et le CDCS, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux. Dans le cadre du développement de son portefeuille de projets et du renforcement de la qualité de ses propositions, la délégation recrute un/e Grants & Reporting Officer.

**Responsabilités :**

- Sous la supervision directe de l’Adjoint Chef de Délégation en charge des Programmes, le/la Grants & Reporting Officer contribuera au développement, au suivi et à la qualité du portefeuille de propositions/projets de la délégation.
- Il/elle coordonnera les processus de recherche de financements, de développement de projets, de reporting bailleurs, de suivi contractuel et de gestion de l’information liée aux subventions. Il/elle assurera également le suivi des outils de gestion des projets et contribuera à la coordination entre les équipes programmes, support, partenaires et bailleurs.
- Le poste requiert une forte autonomie, d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques, ainsi qu’une aptitude à coordonner des processus impliquant de multiples

***Responsabilités Spécifiques :***

***1. Développement de projets et mobilisation des ressources***

***2. Coordination du reporting bailleurs***

***3. Suivi des outils institutionnels de gestion des subventions et des projets***

***4. Gestion contractuelle et suivi des partenariats***

***5. Coordination, communication et représentation***

*La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour lancer le processus de recrutement.*

**Profil recherché**

**Formation :**

Etude supérieure (Master ou autre diplôme équivalant en relations internationales, développement ou autre domaine pertinent)

**Langues :**

Excellentes compétences linguistiques en Français. La maitrise de l’Anglais serait un atout.

**Compétences :**

- Excellent esprit analytique, y compris dans l’analyse de données
- Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation d’information, de concepts et de données de façon claire, concise et structurée.
- Bonne capacité de communication et expérience du travail en équipe
- Forte autonomie, y compris très bonne gestion du temps et des priorités
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et de sécurité volatile
- Expérience préalable (Stages, insertions..) dans le domaine de la coopération internationale, de la gestion de projet et connaissance des mécanismes bailleurs institutionnels de fonds
- Connaissance préalable du contexte politique et culturel de la région et des crises humanitaires est un atout.

**IT :** Maitrise des outils et applications usuels (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.)

**Conditions :**

Contrat suisse

Salaire mensuel brut CHF 2450- x13,36 mois

Assurances : maladie, accident, rapatriement

Congés annuels : 25 jours/an

Vols aller-retour vers le lieu d'affectation

**Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :**

S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Références :
Veuillez noter que toute offre d'emploi sera soumise à des références et à des vérifications satisfaisantes (vérification du casier judiciaire et du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et de corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi.