Communication and Media Officer (Officier(ere) Communication et Medias – REPONSE EBOLA)

**Objectif de ce contrat**

Contribuer à une communication cohérente et efficace sur la réponse de l’IRC à l’épidémie d’Ebola, renforcer la visibilité des interventions auprès des parties prenantes, documenter les résultats du programme et appuyer la production hebdomadaire des SITREP.

**Principales responsabilités**

- Assurer la visibilité des interventions conformément aux normes de l’IRC et aux exigences des bailleurs ;
- Rédiger des success stories, témoignages, articles de terrain et récits d’impact ;
- Collecter des photographies, vidéos, interviews et témoignages selon les standards de l’IRC ;
- Constituer et mettre à jour une banque de contenus multimédias (Box) sur la Réponse Ebola ;
- Développer et actualiser une base de données des médias ainsi que des prestataires audiovisuels locaux, nationaux et internationaux ;
- Assurer la diffusion des contenus relatifs à la réponse Ebola auprès des médias nationaux ;
- Faciliter et accompagner les visites de presse sur les sites d’intervention ;
- Assurer une veille médiatique quotidienne sur l’évolution de l’épidémie et de la réponse humanitaire ;
- Collecter auprès des équipes sectorielles les données nécessaires à la production hebdomadaire des SITREP ;
- Appuyer la production et la diffusion des messages de prévention et de lutte contre l’épidémie ;
- Participer aux réunions de coordination de la réponse Ebola.

**Résultats /effets escomptés de ce contrat**

- Un (1) SitRep hebdomadaire consolidé intégrant les données, activités et réalisations de l’ensemble des secteurs impliqués dans la riposte à Ebola est produit et diffusé chaque semaine ;
- Une (1) revue de presse analysant la couverture médiatique de l’épidémie et des interventions de riposte est élaborée et partagée avec l’équipe d’urgence chaque semaine ;
- Une (1) note hebdomadaire de veille médiatique et de gestion des rumeurs, mettant en évidence les tendances informationnelles, les perceptions communautaires ainsi que les risques de désinformation, est produite et diffusée ;
- Au moins six (6) histoires de réussite (Success Stories) sont documentées, validées et diffusées chaque mois auprès des équipes concernées, des partenaires et des bailleurs de fonds ;
- Au moins un (1) B-roll (témoignages vidéo, portraits ou séquences illustratives) mettant en valeur les résultats et l’impact des interventions est produit et téléchargé dans le dossier « Contenus » de la réponse Ebola chaque mois ;
- Au moins dix (10) photographies de qualité professionnelle, dûment légendées et accompagnées des formulaires de consentement pour chaque histoire, sont téléchargées chaque mois dans le dossier « Contenus » et partagées avec les parties prenantes internes et externes ;
- Au moins deux (2) vidéos courtes ou capsules audiovisuelles sont produites et téléchargées chaque mois dans le dossier « Contenus », puis partagées avec les différentes parties prenantes, notamment les bailleurs de fonds, et diffusées sur la page LinkedIn de la Directrice pays ainsi que par les médias nationaux;
- La banque multimédia (Box) est mise à jour de manière régulière afin de garantir l’archivage systématique, l’organisation et l’accessibilité de l’ensemble des contenus collectés sur le terrain.

**Ressources nécessaires**

L’officier(ere) communication et médias sera placée sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Communication et Plaidoyer.

**Qualifications**

- Diplôme universitaire (Graduée ou Licenciée) en Sciences de l’Information et de la communication (option multimédia)
- Minimum 3 années d'expérience professionnelle en communication humanitaire, médias ou relations publiques
- Connaissance pratique dans la prise des photos et vidéos
- Connaissance des applications Adobe Creative Cloud
- Connaissances basiques des outils de collaboration de Microsoft Office 365 : MS Office Word, Powerpoint et Publisher, SharePoint, Teams.

**Normes de conduite professionnelle** : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

**Sauvegarde** : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

**Employeur de l’égalité des chances** : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

**Diversité, Inclusion et Egalite Genre :** IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.